组员D：“我每天打开Slack就是100+的消息，简直就是轰炸，根本不想点开，更别说找重点了。”

秦川：“你们说的都很对，这些就是你们这个季度工作的方向了。”

组员们：“……”

大厂的云端部门那边有三个组，也在做类似的产品。他们听闻秦川这边异军突起，竟然也选择了同样的方向，因此纷纷跑来刺探军情。

这三个组的主管们虽然平时也争的脸红脖子粗的，但是现在遇到共同的敌人，决定暂时休战，一致对外。

他们采取了“先礼后兵”的策略。

这三个组的主管先是跟秦川安排了一个每天的会议，主旨就是讨论哪个组的优势比较大，资源比较集中，出现的可能性更高。这个会议表面上既官方又礼貌，但真实的目的就是为了劝退秦川。

秦川当然不吃这一套，去了两次这个会议就没再去了。

那三个组的主管看秦川放了他们鸽子，骨头还挺硬，于是一拍桌子，把秦川告到了云端总监Patrick那里。

Patrick打心眼里自然是不希望秦川把这块肥肉给叼走，但是他需要维持表面的正义，倡导鼓励“和平竞争”的企业文化。他将三个组和秦川组召集起来，说给他们所有人两个季度的时间做出一个demo，然后在公司内部轮流测试一次，谁的数据好就用谁的，这才暂时稍稍平息了这场斗争。

现在这4个组都铆足了劲儿，想要在6个月之后见分晓。

第32章 你是不是喜欢我

已经晚上八点了，林南还没回家，秦川看了一眼时间，心里开始有点担心。

他给林南发了短信也没收到回复，心里隐隐不安，害怕林南出了交通意外或者被坏人袭击，于是他决定给林南打个电话。