不过，如今水蓝星的大人物中倒没有几个政治人物，以科研人员、技术人员、教育专家和工程指挥人员居多。

这些人虽然比一般程序猿要强上许多，但比起职业政客来还是要差了不止一点。

他们看起来连笑容都有些不自然，似乎在紧张的讨论着什么。

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这年头，水蓝星工作人员都习惯了，通过星球管理系统支撑的网络办公。

张玉鸥独掌大权，决定水蓝星发展方向——这种决定通常只是一个大方向，比如说到底是优先开发宇宙、还是优先提高民生；到底是投资在材料研究还是投资在基础理论研究等。

大方向确定以后，交给专家组讨论制定具体计划方案。

专家组制定方案以后，则提交审核组论证。

六个审核组互相独立、在不做任何互相交流的情况下提供审核意见，如果六个审核组中，有两个彻底否定该方案的可行性，便是一板子打死。

如果至少有五个审核组认为技术方案具有可行性，则各自提交意见，由专家组再次修改方案并重新提交，直到六个审核组均认为该方案基本可行。

到了这一步，就该轮到高级工程管理人员入场。

他们会按照通过审核的方案将任务细化分解，落实到不同单位或者临时组成的技术合作小组，由他们在规定时间内完成各自任务，最终一项项成果拼组成整个项目。

但这种模式，在推动水蓝星高速发展的同时，也带来了一些副作用。

由于一切都通过任务单传递，就算有技术交流，也是通过虚拟现实沟通，每一次交流记录都被星球管理系统自动归档并打分记录，作为评价个人贡献的依据。

如此高效的工作沟通方式，导致人与人之间、尤其是高贡献值人群中，人情往来能力大幅下降，智商超人的人物比比皆是，情商超人的角色却屈指可数。

当然，即使如此，他们也并不是因为下面的比赛紧张激烈，导致如此失态。