就是原本六个月保质期的好牛奶，保质期还剩三个月，就被林冬判定为“快过期”了。

送过去给孩子们当营养餐。

还有其他一些食品，也都是类似的处理方式。

系统对此睁一只眼闭一只眼，从来没有提出过警告。

但是这种贪墨的举动，是系统无法容忍的。

没有第二次机会，直接开除！

两个小主管在克莱斯特的年收入没有一百万也有八十万，为了这点钱就把他们开除，他们非常的不服。

但是不服也没办法。

林冬表现出了无与伦比的强硬。

都给你们发这么高的工资了，居然还想着坑蒙拐骗。

谁惯着你们，通通滚蛋。

再继续纠缠就报警追究法律责任。

以前员工办砸了事，让公司蒙受了损失，也没见林冬大发雷霆，还安慰员工说花钱买教训，交学费是咱们企业文化的一部分。

这一次，大家才知道林老板不好糊弄。

公司风气为之一正。

林冬害怕胡海浪这种混迹多年的老油条，拿到三个亿的资金后把持不住自己。

所以提前警告他一下。

免费这笔钱还没亏完呢，项目半途而废了。

第二天，胡海浪就向base提交了辞呈。

老板挽留再三，像胡海浪这样技术水平过硬，又懂得管理，偶尔还能在公司战略上提出一些奇思妙想的年轻人实在不多了。

可惜，加薪升职都不管用。

老板无奈，最后只能预祝这小伙前程似锦了。

很快就有新的技术人员进驻剧组，也没怎么影响剧组的拍摄。

胡海浪花了几天时间，不仅把手续办完，还快速的拉拢了一票可靠的属下，比起田大壮的工作进度快了不止一倍两倍。

这些属下，有base的老同事，都是工作能力过硬的精英。

base虽然在华夏的视觉特效方面地位很高，可是给员工的待遇实在一般，工作强度又那么高，人员流动非常的频繁。

之所以还有那么多毕业生加入base，那是因为行业内的特效公司都喜欢从base挖人。