第1074章 就等着公司破产了(求月票)

“我呀。”陈小蛮理所当然的说道。

“还有什么比较有代表性的福利?”林冬一直都知道陈小蛮是自己人,但是很多东西都没关注。

他能做的就是经常强调要把员工当人看。

要给他们最好的福利和待遇。

“还有假期什么的,除了法定节日,婚丧嫁娶都有带薪假,按照入职时间和职级,每人每年12天到36天病假……”

“三十六天?这得生多长时间的病?这个得生病才能请吧,如果不生病,你设置这么多有什么用?”林冬都惊了。

最离谱的是,系统居然都没反对。

自己做点什么事,系统就各种反对,签订各种不平等条约,欺骗自己本来就不多的金加隆。

哭求都没用。

别的公司能有个八天病假就不算了,十二天的都非常稀少。

陈小蛮居然能搞出来三十六天病假。

嗯,每个月平均三天。

“这叫有备无患,职业病也算,三分之一的病假可以用来治疗职业病,可以去爬山、划船什么的健身旅游活动,不需要医院证明,”陈小蛮想了想,补充说道:“如果生了孩子的话,这些假可以和产假一起休。”

“咱们多少天产假?”林冬好奇的问。

“一百八。”陈小蛮缩了缩脑袋。

公司里的高管相当一部分都是女性,尤其是施珊珊、陈小蛮,一个是总裁,一个是副总裁,所以女性员工的福利非常好。

大姨妈太严重都可以在家里躺几天。

郭嘉法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。

一般来说,不会超过128天。

猫厂直接180天,如果这个180天不跨年,你还可以加上当年的全部病假一起休。

如果跨年,那么你就可以把两年的病假放里头。

也就是说你可以休180+72=252天。

“年假多少天?”林冬越看蛮总裁越顺眼,自己当初果然没有看错人。

有这样一个人当副总裁,何愁公司不倒。

“按照年限和职级,也是12~36天,工作满两年的都能达到36天,半年的绩效考核,如果能够达到四星评价,就会奖励两天年假,如果能够达到五星,可以奖励五天,这种假期有两年的有效期,平时的激励奖也会奖励年假。”陈小蛮偷偷的观察了一下老板的表情,发现老板并没有生气。

如果这个产妇最近的两年拿了四个五星,那就是20天的奖励年假。

算一算,一个跨年产假的最大值。

基础180天,今年的36天病假,明年的36天病假,今年的36天年假,明年的36天年假,两年四个五星20天。